کهکشان فایل
مرجع دانلود باکفیت ترین و متنوع ترین فایلهای دانشجویی و دانش آموزیکهکشان فایل
مرجع دانلود باکفیت ترین و متنوع ترین فایلهای دانشجویی و دانش آموزیارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص
چکیده هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صو ...
پژوهش: شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان
این پژوهش به بررسی موضوع شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 120 به همراه پرسشنامه ...پژوهش: بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران
این پژوهش به بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 117 ...ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص
چکیده هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صو ...
پژوهش: شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان
این پژوهش به بررسی موضوع شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 120 به همراه پرسشنامه ...پژوهش: بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران
این پژوهش به بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 117 ...تحقیق آماده: بررسی چابکی در سازمانها و نیاز به چابکی در مدیریت سازمان و تولید چابک - 49 صفحه فایل ورد
در فضای کنونی ، چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غی قابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصت هایی برای پیشرفت سازمانی است ولی در اصل واژه چابک در فرهنگ لغت، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، توانایی حرکت به صورت سریع و آسان ة و قادر بودن به تفکر به صورت متهورانه و با یک روش هوشمندانه بکار گرفته شده است. ریشه چابکی ناشی از تولید چابک بوده و تولید چابک مفهومی است که طی سالهای اخیر عمومیت یافته است و به عنوان راهبر ...بعد انسانی چابکی سازمان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 6 بعد انسانی چابکی سازمانبهنام شهایی چکیده از سال 1991 اصطلاح چابکی برای اولین بار به منظور توصیف ظرفیت لازم برای تولید مدرن به کار گرفته شد. چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت‌آمیز به تغییرات محیطی است. همانند تولید کنندگان، سایر سازمانها و موسسات ناچارند که برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند چرا که سازمانهای مدرن با فشار فزاینده‌ای جهت یافتن راههای جدی ...
راهکارهای چابکی در سازمانهای تولیدی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 14 راهکارهای چابکی در سازمانهای تولیدی دکتر محمد فتحیان fathian@iust.ac.ir مونا گلچین پور golchinpour_mona@yahoo.com سرور خسروشاهی Soroor.khosroshahi@gmail.com چکیده در این مقاله سعی بر آن است تا اهمیت چابکی سازمانها به ویژه سازمانها ی تولیدی ، تاثیر آن بر وضعیت رقابتی سازمان، آمادگی سازمان برای رویارویی با هر نوع تغییر ، کاهش هزینه های سازمانی ، جلب رضایت مشتری و ... مورد بررسی قرار گیرند . در ای ...
تحقیق در مورد مقدمه ای بر چابکی در سازمانها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 18 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه ای بر چابکی در سازمانها غلامرضا خوش سیما Ghkhosh sima@mail.com در عصر رقابت جهانی، اقتصاد جهانی هم به سرعت جایگزین بازارهای محلی می شود.بنگاههای صنعتی امروز با چالشها و فشارهای رقابتی جدیدی روبرو شده اند.چابکی پارادایمی جدید در محیط تولید است.چابکی درپی موفقیت در سود، سهم بازار و به دست آوردن مشتریان در بازارهای ...