پاورپوینت سیستمهای کامپیوتری مدیریت نگهداری و تعمیرات CMMS

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 56 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    سیستمهای کامپیوتری مدیریت نگهداری و تعمیراتCMMS حسین درم بخش محسن مددی رضا میرزاجانی سعید نقدلو عادل هنرور کامپیوتری کردن سیستمهای دستی کامپیوتری کردن سیستم دستور کار نت با استفاده از سیستم کامپیوتری صحیح برای کارخانه باعث بهبود و افزایش کارایی نت میشود. باید توجه داشت که در صورت استفاده از سیستم دستی موثر د ...

پاورپوینت اصول مدیریت جامع کیفیت

  نوع فایل:  ppt  _ pptx ( پاورپوینت ) ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از اسلاید :    تعداد اسلاید : 93 اسلاید عناوین ارائه : اصول کنترل کیفیت جامع (دمینگ) استهلاک 1 استهلاک 2 اصول کنترل کیفیت جامع (دمینگ) تعریف مدیریت جامع کیفیت مدیریت جامع کیفیت فرایندی است متمرکز بر روی مشتریها، کیفیت محور، مبتنی بر حقایق، متکی بر تیمها که برای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان از طریق ارتقای مستمر فرایند ها، توسط مدیریت ارشد سازمان رهبری می شود. ارکان فل ...

پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت

  نوع فایل:  ppt  _ pptx ( پاورپوینت ) ( قابلیت ویرایش  )    قسمتی از اسلاید :    تعداد اسلاید : 45 اسلاید اصول ومبانی مدیریت نام درس: اصول ومبانی مدیریت نام مؤلف: دکتر علی رضائیان تعداد واحد: 3 رشته تحصیلی: مهندسی فن آوری اطلاعاتطراح اسلایدها : محمد تقی فقیهی نژاد فصل اول مقدمه ظهور سازمانها و گسترش آنهامدیریت متناسب با ساختار ملاک درستی هر عمل نتیجه تعریف مدیریت مدیریت، فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظا ...

پاورپوینت درمورد انگیزش در مدیریت

  فرمت فایل : ppt _ pptx ( پاورپوینت )       لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل powerpoint و قابل ویرایش و پرینت   تعداد اسلاید : 53 اسلاید هدف رفتاریبطورکلی انسانها باید برانگیخته شوند تا رفتار مشخص و معینی را از خویش بروز دهند، یکی از راههایی که باعث افزایش تولید یا بطور کلی بالا رفتن کیفیت کار در سازمانها می شود، برانگیختن کارکنان به شیوه های مختلف است این اصلی است که هر مدیری برای پیشرفت کارش و اعمال مدیریت صحیح ناگریز به اعمالآن است در واقع مدیری با است ...

پاورپوینت درمورد ایجاد تحول در مدیریت HR

  فرمت فایل : ppt _ pptx ( پاورپوینت )       لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل powerpoint و قابل ویرایش و پرینت   تعداد اسلاید : 5 اسلاید HUMAN RESOURCE MANAGEMENT استاد درس:دکتر افرازهارائه دهنده :علی فرخی ایجاد تحول در مدیریت HR توسعه تیم های کاری عملیاتیبکارگیری سیستم های آموزشیتغییر نحوه استخدام و مشارکت کارمندان چاش های مدیریت HR تغییر اقتصادی و تکنولو‍ژیکیقابلیت دسترسی به نیروی کار و نگرانی های کیفیجمعیت و تنوعباز سازی سازمانی فعالیت های مدیر HR ب ...

تحقیق در مورد تفاوت مدیریت و رهبری 11 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 
 
‏2
‏الف ـ تفاوت های مدیریت و رهبری :
‏چنان که پیش از این یادآور شدیم، مدیریت به معنی اداره کردن سازمان های نسبتاً کوچک است که اصطلاحاً اداره خوانده می شود. اداره یا سازمان، همان نظام بوروکراتیک یا دیوان سالاری است
‏در چنین نظامی مسائل رسمی و وظایف تعیین شده درجه اول اهمیت هستند و همگان مؤظف به اطاعت ...

تحقیق در مورد روش تحقیق مدیریت آموزشی 175 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .DOC ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 203 صفحه

 قسمتی از متن .DOC : 
 
‏لا سنه افضل من التحقیق
‏علی علیه السلام
‏دانشگاه پیام نور (واحد ری)
‏موضوع تحقیق: مدیریت آموزشی
‏نام استاد: ‏جناب ‏آقای دکتر محمد رضا سرمدی
‏دانشجو: ‏فرشته خواجوی نیا
‏نیمسال 85-1384
‏فهرست مطالب
‏عنوان صفحه
‏لا سنه افضل من التحقیق
‏علی علیه السلام
‏دانشگاه پیام نور (واحد ...

روانشناسی مدیریت

...

دانلود پاورپوینت مدیریت پروژه‌های فناوری اطلاعات - 22 اسلاید

          •مفهوم تقدم و تاخر در انجام فعالیت‌های پروژه  –مشخص نمودن فعالیت متقدم در اجرا نسبت به فعالیتهای متاخر –همه فعالیتهای بدست آمده برای پروژه را نمی توان به صورت همزمان انجام داد. •وابستگی منطقی •محدودیت در منابع •علت ایجاد تقدم و تاخر در انجام فعالیت‌های پروژه –وابستگی منطقی در عمل –فرض انجام مرحله تعیین تقدم و تاخر و تنها معیار وابستگی منطقی است. •معیار تعیین رابطه بین فعالیت‌ه ...

دانلود پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی - 95 اسلاید

          nمتغیر دیگری که برای توانمندسازی کارکنان در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهم می باشد نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد است. برای توانمند کردن کارکنان در یک نظام پاداش دهی مناسب ؛ باید سهم هر فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهی بر عملکرد ابتکاری و غیر معمول مبتنی باشد احساس نیرومندی خودکارآمدی را در کارکنان تقویت می نماید. هدف از برقراری نظام پاداش، ایجاد انگیزه پیشرفت در فرد یا گروه در جهت بهسازی عملکرد آنهاست. معمولاً روش های مقداری پاداش دهی متن فوق ...