کهکشان فایل
مرجع دانلود باکفیت ترین و متنوع ترین فایلهای دانشجویی و دانش آموزیکهکشان فایل
مرجع دانلود باکفیت ترین و متنوع ترین فایلهای دانشجویی و دانش آموزیپایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور
پایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور دانلود پایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور رشته روانشناسی مقطع: کارشناسی دریافت فایل ...پروژه رشته روانشناسی - شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکردهای خانوادگی آنها - word
مقدمه: 1 بیان مساله: 4 اهمیت مساله: 6 هدف کلی: 7 اهداف جزئی: 7 فرضیات: 8 تعاریف نظری و عملی: 8 فرسودگی شغلی: 11 فرسودگی شغلی: 12 تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی: 12 مرحله اولیه یا پیشگام: 13 مرحله تجربی.. 14 تعاریف مختلف فرسودگی شغلی: 16 نشانه های مرض فرسودگی شغلی: 20 1) تحریک پذیری فزاینده 23 علل و عوامل فرسودگی شغلی.. 23 الف) عوامل محیطی: 24 1) ویژگیهای شغلی: 24 2) ویژگیهای سازمانی: 25 3- ویژگیهای حرفه ای.. 25 ب) عوامل فردی.. 27 1) ویژگیهای ...ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص
چکیده هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صو ...
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا
این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصتهای یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصتهای یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابیها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار) است. ویژگی پرسشنامه ...پژوهش: شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان
این پژوهش به بررسی موضوع شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 120 به همراه پرسشنامه ...پژوهش: بررسی نیازهای فردی کارکنان در فرآیند ارتقای مسیر شغلی
این پژوهش به بررسی موضوع نیازهای فردی کارکنان در فرآیند ارتقای مسیر شغلی پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 144 به همراه فرم ها و پرسشنامه ...پژوهش: بررسی ارتباط بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان
این پژوهش به بررسی ارتباط بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 145 به همراه پرسشنامه ...پایان نامه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها
پایان نامه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها چکیده در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گ ... دریافت فایل ...پایان نامه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها
پایان نامه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها چکیده در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گ ... دریافت فایل ...پایان نامه مدیریت بررسی رابطه آموزش بر توانمند سازی کارکنان اداره شهرداری شهرستان ...
پایان نامه مدیریت بررسی رابطه آموزش بر توانمند سازی کارکنان اداره شهرداری شهرستان ... این پایان نامه به صورت کاملا دقیق ،کارآمد و حساس برای رشته مدیریت تدوین گردیده است و جمعا 75 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش است. چکیده: دریافت فایل ...