کهکشان فایل
مرجع دانلود باکفیت ترین و متنوع ترین فایلهای دانشجویی و دانش آموزیکهکشان فایل
مرجع دانلود باکفیت ترین و متنوع ترین فایلهای دانشجویی و دانش آموزیپایان نامه بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد و کشاورزی استان گلستان
پایان نامه بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد و کشاورزی استان گلستان پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی موضوع: بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد و کشاورزی استان گلستان دریافت فایل ...پایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور
پایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور دانلود پایان نامه بررسی سلامت روانی کارکنان بهزیستی شهر نیشابور رشته روانشناسی مقطع: کارشناسی دریافت فایل ...پروژه رشته روانشناسی - شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکردهای خانوادگی آنها - word
مقدمه: 1 بیان مساله: 4 اهمیت مساله: 6 هدف کلی: 7 اهداف جزئی: 7 فرضیات: 8 تعاریف نظری و عملی: 8 فرسودگی شغلی: 11 فرسودگی شغلی: 12 تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی: 12 مرحله اولیه یا پیشگام: 13 مرحله تجربی.. 14 تعاریف مختلف فرسودگی شغلی: 16 نشانه های مرض فرسودگی شغلی: 20 1) تحریک پذیری فزاینده 23 علل و عوامل فرسودگی شغلی.. 23 الف) عوامل محیطی: 24 1) ویژگیهای شغلی: 24 2) ویژگیهای سازمانی: 25 3- ویژگیهای حرفه ای.. 25 ب) عوامل فردی.. 27 1) ویژگیهای ...ارتباط چابکی سازمانی و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان-- دو فصل اول 88 ص
چکیده هدف کلی از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین چابکی سازمانی(و خرده مقیاس های آن شامل پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 96 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه چابکی سازمانی (اسپایدزر، 2007) و پرسشنامه رفتار اخلاقی سازمانی(لوزیر، 2000) بود. روایی پرسشنامه ها به شکل صو ...
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا
این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصتهای یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصتهای یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابیها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار) است. ویژگی پرسشنامه ...پژوهش: شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان
این پژوهش به بررسی موضوع شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 120 به همراه پرسشنامه ...پژوهش: بررسی نیازهای فردی کارکنان در فرآیند ارتقای مسیر شغلی
این پژوهش به بررسی موضوع نیازهای فردی کارکنان در فرآیند ارتقای مسیر شغلی پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 144 به همراه فرم ها و پرسشنامه ...پژوهش: بررسی ارتباط بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان
این پژوهش به بررسی ارتباط بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 145 به همراه پرسشنامه ...دانلود مقاله بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن
دانلود مقاله با موضوع بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد و بهبود آن که شامل 23 صفحه و بشرح زیر میباشد: نوع فایل : Word چکیده : در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروز، فشارهای روانی سازمانی در زندگی شغلی افراد، مشکلات فراوانی ایجاد نموده است. نگرانی افراد نسبت به کار و مسائل مربوط به محیط‌کاری، محیط اجتماعی، اقتصادی و نیازهای متفاوت، انتظارات سازمان از کارمند یا تغییر در تکنولوژی، مشکلات مدیریتی، سیستم‌های پیچیدۀ اطلاعاتی و ترس افراد از عقب افتادگی اطلاعا ...دانلود مقاله با موضوع بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران
دانلود مقاله رشته مدیریت با موضوع بررسی نگرش معلمین و کارکنان نسبت به عملکرد مدیران که شامل 34 صفحه و بشرح زیر میباشد: نوع فایل : Word چکیده : بررسی های مربوط به نیروی انسانی نشان می دهد که جوامع پیشرفته از بیشترین نیروهای کیفی و کمی کار آمد برخوردارند و برای رسیدن به سطح بالاتری از رشد از طریق آموزش و پرورش و تغییر در نظام آموزشی به چنین هدفی دست یافته اند اما برپایی و تحول آموزش و پرورش، منوط به سیاستگذاری، برنامه ریزی، تصمیم گیری، سازماندهی و ساختاردهی دقیق در جامعه است. چگونه می توان بد ...